THRIVING TOGETHER
荣为一体
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一心 丨 正直构筑繁荣
以正直善良之心 诚信担责之行
打造百年正荣 助力社会繁荣
一心 丨 正直构筑繁荣
正直
树正气，正直是正荣人的道德信仰，永远以善良之心阳光做人
走正道，正直是正荣处事的价值观，有所为有所不为，永远传递正能量
出正品，正直是正荣做企业的担当，向善经营，永远做正确的事，不断创造美好价值
构筑
凝心聚力，协同并进，与志同道合者共创良性的生态圈
全心全意，用匠心打造美好的产品，用真心打造有温度的服务
谋定后动，坚持长期主义，久久为功，实现高质量的可持续发展
繁荣
幸福奋斗的收获，繁荣是员工、客户、伙伴、股东共享共荣的快乐事业
百年长青的基业，繁荣是正荣矢志不渝的初心使命
常怀感恩之心，担当传递大爱的责任，让社会因正荣人的奋斗而更美好
三观
责任观
⼈才观
发展观责任观人才观发展观三观 丨 责任观
富而有德 富而有责 富而有爱
携手社会，美好共生和谐发展
正荣不断挖掘企业社会价值、回馈社会，积极开展慈善公益活动，促进民生改善，力争实现企业与社会的美好共生、和谐发展，成为中国企业公民的标杆
携手客户，匠心赢得满意信赖
正荣始终以客户需求为导向，催化产品和服务创新，用匠心打造更优质、更安全、更人性化的产品和服务，不断满足并超越用户的期望
携手员工，成就幸福事业生活
正荣把人才发展置于战略高度，尊重人才的价值，开发员工的潜能，让员工兼顾工作与家庭的同时，收获事业与生活的幸福
携手伙伴，开创共赢发展格局
正荣致力于与合作伙伴建立平等协作、互利共赢的关系，共享发展成果，共担社会责任
携手股东，创造最优企业价值
正荣秉持以实力去竞争、以付出求回报、用业绩来说话的理念，追求长期可持续的成功， 持续为股东创造价值
三观 丨 人才观
人才是正荣最宝贵的财富
是实现百年基业长青的第一动力凝聚
以正直阳光为核心，凝聚人才
以企业的品格带动人的品格，以企业的责任感带动员工的责任感，凝聚精英，共进共荣。
以正直的操守品格，阳光的行事准则，凝聚有理想、有活力的精英人才，树立与正荣共成长的主人翁意识。
以广阔的发展前景，吸引价值创造型人才。
发展
以构筑事业为平台，发展人才
正荣把人才发展置于战略高度，不断通过平台的成长，推动人才的成长，发掘人才的潜力，扩展人才的视野，实现个人格局和能力的突破，成就更好的自我。
正荣不断优化人才选拔、培养、激励机制，通过不同方式、不同通道打造公平、活力、开放的人才发展路径。
通过文化构建人才施展的舞台，提供极具弹性的发展空 间，最大化地释放人的创造力。
激励
以繁荣共享为目标，激励人才
本着“共创、共享、共荣”的原则，让企业的成功与个人的成长互相成就。
不仅通过行业领先的薪酬、激励、共享机制，创造优厚的物质回报，更提供丰富的精神收获：成就自我、成就伙伴、成就家庭；在助力企业发展、推动社会繁荣的同时，实现自我价值和社会价值。
三观 丨 发展观
升级
不因循守旧，不固步自封，顺势而为，与时俱进，“最新版”正荣永远在路上。
变革
以不忘初心的战略定力，因势利导，革故鼎新，开辟战斗集群，调整中做优做强主业，变化中谋求谋取突破。
均衡
实现均好发展，提升把握机遇、创造机遇的核心能力，打造健康、美丽、有朝气、有魅力的百年正荣。
四维
客户思维
一切从客户角度思考问题、解决问题
- 客户是我们一切工作的中心，任何时候秉持“客户优先”原则
- 对客户的责任高于对业绩的责任，只有先对客户负责，才能对社会负责
- 客户的意见是我们的财富，以客户意见为标尺持续提升管理
- 用我们的专业能力引导客户做出最优选择
- 以高于行业的标准要求我们自己
- 任何人都可能成为我们的客户，客户思维同样适用于企业内部
匠心品质
用心打造人本主义的产品及服务
- 匠人精神是立世之本，我们不容忍任何有瑕疵的产品
- 匠心品质需要我们精细的管理、精心的服务和精致的呈现
- 匠人精神是基于对完美的坚持，基于永不满足现状的追求
- 细节之处，更显匠心品质
- 完美兼顾成本和效率，才是优秀的匠心品质
- 每一类工作都要以匠心对待，每一个岗位都应成为优秀的匠人
精英团队
培养和依靠精英团队实现企业目标
- 以发展吸引人，以事业凝聚人，以工作培养人，以业绩考核人
- 我们倡导谋定后动、狼性进取、团队协作、结果导向
- 纪律是基础，要遵守并依靠公司的制度、流程和文化开展工作
- 管理扁平化，决策、管理、执行不超过三个环节
- 勇于担责，向上推动，不做惟命是从的“螺丝钉”
- 要善于创新、坦然试错、取长补短，从每个人身上摘取一片羽毛，才有成为凤凰的可能性
幸福企业
成就共创、共享、共荣的价值分享平台
- 大格局、大视野、大气谋事、矢志创新是幸福企业的基石
- 幸福建立在勇于担责之上，只有企业成功，才有员工个人幸福
- 幸福的本源在于每位员工的积极进取、正直善良、阳光诚信
- 善于帮助和引导身边的伙伴获得成功，你将享受到额外的幸福
- 与合作者分享正荣成长的价值，合作者的成功也是我们的成功
- 勇于承担社会责任，力争成为中国企业公民的标杆
五论丨 方法之论
为人之道
魄力让人“顶天” ，亲和让人“立地”
聪明人算小账，智慧者顾大局
做野草，不做温室花朵
莫把平庸当好，须以敢为见功
贪心是失，分享是得
优秀的人宁愿别人低估自己
简单为人，老实行事，干净处世
从遇到的每个人身上学习优点
成长之道
让“绊脚石” 变成“垫脚石”
只懂得听话的员工，不是好员工
不要低估自己的价值
献丑不如守拙，厚积而后薄发
谋定而后动，才能有章亦有法
梳理昨天，立足今天，展望明天
团队的成功有赖于 自下而上的成长
锦上添花不如查缺补漏
“边上车边买票”是考验也是成长
别人最缺乏的，我们拥有最多
责任之道
企业“员工梦”：幸福也是一种实力
上者以权负责，下者以责谋权
幸福不是安逸享乐，而是全情付出
为社会负责，就是为企业负责
把个人的“野心” 绘入企业的宏图
不要低估自己的价值
要有理想，但不能过分理想化
企业稳健盈利、降低风险，就是对社会负责
竞而不争，合则共赢
合作共赢的“5149”原则
别人用于炫耀的，我们拿来扪心自问
为企业效益工作，还是为个人业绩工作？
处事之道
花钱比赚钱更难
言行一致，行胜于言
面对问题，敢于担当，反思自己，帮助别人
以负责任的态度处理矛盾敢于暴露缺点，而非假扮完美
吃亏不可怕，怕不肯吃亏
不做权责流程中的螺丝钉
思考先于行动，让思考贯穿始终
发现解决问题，而非制造扩大问题
面对领导的心态，折射出员工对自己位置的认知
管理之道
沟通是一种责任
管理者的肯干、能干和巧干
用尽一己之长，不如知人善任
“一把手”的“四把刷子”
不盲目念旧，不一味喜新
潜力是识人、用人的绝对标准
下者“管事” ，中者“管人” ，上者“管心”
用人疑其短，疑人用其长
用管理者视角发现更大目标
有所为，有所不为，有所放手，有所提携
拉升格局，方能破局
敢于培养、带导比自己更强的人
寻求规则之上的合理突破
管理团队贵在实事求是
企业如同球队，需要更多助攻者
研判决策的最终标准是成功，而不是时效
管理者的使命，永远走在员工的前面
十规 丨 有所为、有所不为
一、倡导诚信廉洁 反对以权谋私
二、倡导责任担当 反对扯皮推诿
三、倡导低调务实 反对高调浮夸
四、倡导自主驱动 反对固步自封
五、倡导团队协作 反对个人主义
六、倡导公平竞争 反对平均主义
七、倡导平等沟通 反对官僚主义
八、倡导合理突破 反对循规蹈矩
九、倡导谋定后动 反对朝令夕改
十、倡导快乐工作 反对无效加班